雰囲気が悪い職場の傾向と原因を考える

雰囲気が悪い職場には一定の傾向が見られ、そこには必ず原因があります。
それを見極めて自己防衛や組織の改善といった対策を立てれば、スムーズな問題解決が期待できます。
それでは雰囲気が悪い職場にはどんな傾向があり、その原因は何かを考えてみましょう。

まずミスが多い職場では、同時に雰囲気も悪くなりがちです。対策を立てるなら、ミスが多くなる原因を突き止めることが肝心。例えば社員同士で情報共有が十分できていないと、連絡が遅れたり情報の精度が落ちることがあります。これが社員の認識にギャップを生み、仕事上のミスにつながりやすくなるのです。特にチームで仕事を進める職場であれば、致命的なミスにもつながりかねません。情報共有化への対策が必要でしょう。

雰囲気が悪い職場でありがちなのが、悪口が多く態度の悪い社員が目立つ場合です。表向きは親切でも、裏では他人の悪口を言っていたり、上司や先輩という立場で部下あるいは同僚に暴言を浴びせるなど、様々なケースが見られます。これでは職場の雰囲気が悪くなるだけでなく、不快感やストレスで休職や退職する社員が増えたり、職場全体で仕事のミスも増えて会社の業績が不振になるなど、色々と深刻な事態を招きかねません。

このような場合、原因が悪口や態度の悪い社員であることがハッキリしている以上、対策は意外と立てやすいと言えます。例えば、人事部に相談して問題のある上司を交代してもらう、あるいは自分が他の部署への異動を希望するなど、その職場環境から人が物理的に動くことを基本にして対策を考えてみましょう。これならば職場全体を一気に改善しようとするよりもはるかに対策が立てやすく、効果も現れやすいと言えます。これらの方法で職場の雰囲気を改善できない場合には、自分の置かれている環境自体を変えるために転職という方法を選ぶのも一つの方法かもしれません。